Cumpararea de vechime in munca se refera la acea practica conform careia angajatorii ofera o "vechime in munca" angajatilor lor pentru anumite perioade de timp inainte de angajare. Aceasta practica poate fi utilizata pentru a arata angajatorului ca un angajat este capabil sa faca munca pe care angajatorul o asteapta. De obicei, aceste vechimi in munca sunt folosite ca un instrument de contractare.

Practica de cumparare de vechime in munca a crescut odata cu preocuparile legate de ingrijirea populatiei in varsta. Momentul cumpararii poate dura intre saptamani, luni, ani sau chiar un deceniu, in functie de postul pentru care se solicita. In plus, aceasta practica este mai des folosita de persoanele care obtin un post de lucru la companii, care necesita anumite vechimi in munca si experienta ca urmare a acelui post. Domeniile care deseori fac recurs la acest tip de contractare includ serviciile medicale, asistenta sociala, ingrijirea batranilor si a persoanelor cu dizabilitati, dar si orice alt domeniu cu experienta specifica.

Totusi, cumpararea de vechime in munca poate fi daunatoare pentru companii si angajati. Oferirea acestei vechimi inseamna ca angajatii care nu au fost angajati de mult timp au acces la aceeasi plata, beneficii si responsabilitati ca angajatii care au fost angajati de multi ani. Acest lucru poate submina premiul pentru angajatii care se implica pe o perioada mai lunga de timp.

De asemenea, cumpararea vechimii in munca poate fi ingreunata de reglementarile stabilite de catre guvern in ceea ce priveste veniturile si beneficiile sociale. Acest lucru se datoreaza faptului ca aceste reglementari sunt in general bazate pe cat de mult timp a fost angajat de companie un angajat, ceea ce inseamna ca angajatii cu vechime cumparata ar putea avea dreptul la aceleasi beneficii, chiar daca experienta lor este sub aceasta limita.

Companiile trebuie sa ceara si sa evalueze cazurile de cumparare de vechime cu mare atentie, inainte de a le oferi angajatilor. De obicei, angajatii care cumpara vechime au deja o experienta anterioara relevanta de care angajatorii pot sa ia in considerare. Prin urmare, angajatorii ar trebui sa lase plata sau nivelul de responsabilitati sa fie corelate cu gradul de experienta si pregatirea angajatilor.

Companiile trebuie sa inteleaga ca oferirea de vechime in munca inainte de angajare nu poate avea acelasi efect in pregatirea angajatilor sai. Ei trebuie sa asigure ca aceste vechimi sunt oferite in mod corect si ca angajatii sunt instruiti despre noile posturi pe care urmeaza sa le ocupe. Abordarea corecta a cumpararii de vechime poate oferi companiilor si angajatilor avantaje imense, oferind ocazia angajatilor noi sa se afirme mai repede in noul post, unde si-au asumat responsabilitati mai mari.