Un administrator de bloc joacă un rol esenţial în funcţionarea în condiţii de siguranţă şi eficienţă a comunităţii locative. Ei sunt responsabili pentru menţinerea în bună stare a blocului, asigurarea curăţeniei şi cosherităţii în întregul complex, îngrijirea spaţiilor comune şi menţinerea unei bune comunicări cu toţi locatarii.

Calcularea salariului unui administrator de bloc depinde de mai mulţi factori. În primul rând, compania care îl angajează trebuie să facă un calcul al cheltuielilor legate de activităţile sale, cum ar fi serviciile oferite locatarilor sau facturile pentru curăţenie şi întreţinere. De asemenea, trebuie luată în considerare zona în care se află complexul, nivelul de competenţă şi experienţa administratorului.

Salariul unui administrator de bloc se poate calula astfel:

• Salariul de bază – salariul de bază este suma de bani de care în mod normal se plăteşte pentru activităţile principale, cum ar fi reparaţiile şi muncile de întreţinere. Dacă este nevoie, salariul poate fi îmbunătăţit pe baza unor performanţe de peste tot sau adăugând alte beneficii, cum ar fi transportul sau mesele.

• Primul de anuitate – în plus faţă de salariul obişnuit, angajatorul poate oferi anumite sume de bani ca recompensă pentru angajamentul pe o perioadă lungă, cum ar fi un an. Aceste sume de bani se acordă de obicei la sfârşitul anului.

• Bonusuri – mai multe companii oferă bonusuri pentru anumite lucrări sau performanţe deosebite de către administratorul de bloc. Aceste bonusuri pot fi băneşti, în produse sau orice altceva în funcţie de cerinţele anumite ale companiei.

Salariile şi alte recompense oferite administratorului de bloc pot varia foarte mult în funcţie de locaţie, de competenţele administratoarei de bloc şi de circumstanţe. Angajatorul poate modifica salariul în funcţie de mărimea complexului şi cât de mult activitate necesită blocul. Cu cât locatarii sunt mai volatili, cu atât salariul unei persoane este mai mare.