Calculul salariului minim pe economie reprezinta costul minim, per tona sau per ora, pe care angajatorii trebuie sa il plateasca angajatilor lor. Salariul minim a fost instituit in multi state ca un mod de a proteja angajatii de a fi platiti salarii scazute. Aceste salarii minime pot fi stabilite pe nivel naţional, regional sau local.

Salariile minime per economie variaza in functie de pietele locale, politicile guvernamentale, nivelul de experienta si complexitatea lucrarilor de realizat. Unele situatii pot sa aiba salarii minime mult mai mari decat altele, cum ar fi locurile muncii cu cerere mai mare. Salariile minime pot sa difere intre state si unele state au propriile lor procente de salarizare minima.

Salariul minim poate avea importanta majora pentru angajatii care se confrunta cu tendinte de scadere a salariilor; poate face ca multi sa obtina un salariu mai mare pentru a acoperi nevoile lor si ale familiilor lor. De asemenea, determina costuri mai mici in cazul intreprinderilor.

Salariul minim poate, de asemenea, sa creeze efecte sociale si economice deranjante cand intervine in piata fortei de munca si se comporta neobisnuit de tensiuni sau oportunitati. Acest lucru poate duce la faptul ca angajatorii cauta angajatii cu experienta si aptitudini speciale si acestia sunt cei care devin relatiile cheie. Acest lucru poate cauza datele salariale neechitabile pentru persoanele care se confrunta cu aceste efecte.

In cele din urma, calculul salariului minim pe economie poate reduce dezechilibrele functionale intre piete si reduce programele de folosirea sub piata a surselor de munca. Totusi, trebuie sa fie luata in considerare capacitate angajatorilor de a acoperi salariile cerute angajatilor in primul rand.