Abaterile disciplinare reprezinta actiunile sau comportamentele neconforme ale unui angajat fata de standardele sau regulile impuse de cadrul institutiei. Acestea sunt sanctionate printr-o serie de masuri, incepand cu un avertisment si pana la suspendarea sau desfacerea contractului. Exista diverse tipuri de abateri disciplinare, care pot varia in functie de domeniul de activitate, gradul de responsabilitate al angajatului sau specificul companiei, dar cele mai frecvente includ: refuzul sau nerespectarea instructiunilor primite, neindeplinirea sarcinilor, neglijarea obligatiilor, lipsa de profesionalism, nepunctualitatea, insolenta fata de personalul ierarhic superior, indulgenta fata de subordonati, divulgarea informatiilor confidentiale.

Abaterile disciplinare pot afecta in mod direct fiecare angajat sau intreaga organizatie, astfel incat sa creeze o atmosfera negativa si sa reduca randamentul activitatilor. Pentru a preveni situatiile neplacute, companiile au internalizat reguli stricte si au introdus politici de conformitate. Riscul de a comite o abatere disciplinara si consecintele acestui act pot fi reduse prin efectuarea periodic a unor verificari si controlul strict al proceselor.