Abaterea disciplinara este o masura legala luata fata de o persoana atunci cand aceasta comite o fapta care contravine regulilor bine stabilite sau prescriptiilor dintr-un cadru legal. In cadrul unor institutii publice sau private, abaterea disciplinara poate sa fie luata fata de un angajat pentru o infractiune sau un comportament inadecvat/absent. Acest lucru poate fi considerat ca un prim pas de catre organele de conducere pentru a impune disciplina si a mentine un sistem de munca eficient.

Tipuri de abateri disciplinare

Abaterile disciplinare pot fi clasificate in categorii in functie de natura si gradul lor. Ele sunt, in general, clasificate in abateri disciplinare minore si majora. Abaterile disciplinare minore se refera la orice tip de comportament neadecvat sau abateri care sunt negligabile si poate fi corectate prin reamintirea regulilor si a parametrilor. Abaterile disciplinare majore se refera la abateri grave, cum ar fi vatamarea altor angajati sau vatamarea proprietatii, furtul, tulburarea ordinii publice sau chiar criminalitatea. Acestea necesita actiuni mai grave cum ar fi suspendarea, eliminarea sau chiar amenda.

Masuri pentru abaterea disciplinara

Masurile pe care le poate lua un angajator pentru abaterea disciplinara sunt stabilite prin reglementarile institutiei sau prin lege. Aceste masuri pot varia de la aducerea la cunostinta comportamentului necorespunzator la suspendarea fara plată. Unele dintre masurile luate in cazuri de abateri disciplinare pot fi:

• Admonestare verbala sau scrisa

• Amenda

• Reamintirea regulilor

• Reducerea salariului

• Suspendarea de la serviciu (cu sau fara plată)

• Eliminarea.

Abaterea disciplinara este, de obicei, luata pentru a preveni orice fel de dezordine si a mentine disciplina in uzina si eficienta in munca. De asemenea, aceasta poate fi utilizata pentru a preveni repetarea acelorasi abateri si pentru a asigura respectarea regulilor.