Absente nemotivate sunt considerate nereguli care pot duce la sanctiuni dure in domeniul muncii. Pentru a oferi o protectie legala angajatorilor, Codul muncii reglementeaza modul in care poate fi tratat fenomenul absenteismului.

Potrivit art. 175 din Codul muncii, angajatii sunt obligati sa prezinte angajatorului o justificare scrisa pentru orice absenta inregistrata pasiv prin angajator. Acest lucru poate fi oferit sub forma de deklaratii de salariu le litere de la medic sau alte documente relevante.

Daca angajatul nu poate oferi justificari pentru absentele sale, acesta se va expune la sanctiuni. Acestea pot varia de la avertismente operate la alte sanctiuni dispuse prin contractul individual de munca si pot ajunge chiar si la incetarea contractului de munca. Prin urmare, este important ca salariatii sa notifice angajatorului cu privire la motivele absentelor si sa faca eforturi pentru a preveni o carenta in acest sens.

Pentru a preveni absentele nemotivate, angajatorii ar trebui sa ia masuri proactive pentru a monitoriza angajatii si sa se asigure ca acestora le sunt oferite conditii bune de lucru. Acest lucru ar trebui sa includa un echilibru intre activitatile de birou si cele de birou, oportunitati de dezvoltare profesionala si un mediu de lucru favorabil.

Angajatorii trebuie sa se asigure ca angajatii lor sunt pregatiti adecvat pentru a gestiona situatiile neprevazute care pot conduce la absente nemotivate. De asemenea, trebuie sa se asigure ca angajatii au cunostinte corecte despre codul muncii si legile aplicabile pentru a preveni disfunctionalitatile.