Acte necesare prelungire concediu crestere copil pana 3 ani
Înscrieți-vă la întrebările noastre sociale și Motorul de răspunsuri pentru a pune întrebări Inteligentei Artificiale, a răspunde la întrebările oamenilor și a intra în legătură cu alte persoane.
Conectați-vă la motorul nostru de întrebări și răspunsuri sociale pentru a pune întrebări, a răspunde la întrebările oamenilor și a intra în legătură cu alte persoane.
Ti-ai uitat parola? Te rugam sa introduci adresa ta de email. Veți primi un link și veți crea o nouă parolă prin e-mail.
Please briefly explain why you feel this question should be reported.
Please briefly explain why you feel this answer should be reported.
Please briefly explain why you feel this user should be reported.
In cazul prelungirii concediului pentru cresterea copilului pana la varsta de 3 ani, angajatul trebuie sa intocmeasca urmatoarele acte:
Cerere scrisa: aceasta se intocmeste prin completarea unei formulare standard, care trebuie trimisa impreuna cu un dosar de inscriere la autoritatile competente.
Documente justificative: angajatul trebuie sa furnizeze si alte documente justificative, care sa permita autoritatilor sa verifice daca indeplineste cerintele legale pentru acordarea prelungirii. Aceste documente includ vechimea in munca, cartea de munca, adeverinta de salariu, actul de nastere si alte documente specifice situatiei persoanei respective.
Certificat medical: un certificat medical scris de catre medicul de familie este necesar pentru a confirma starea de sanatate a copilului.
Acte aditionale: angajatul poate prezenta si alte acte aditionale, cum ar fi adeverinta de la Scoala Parintilor, pentru a dovedi ca se ocupa personal de cresterea copilului.
De asemenea, angajatului i se impune sa prezinte un certificat de bun comportament, eliberat de politia locala sau de catre autoritatile competente.
Dupa prezentarea acestor acte, angajatorul poate decide daca aproba prelungirea concediului pentru cresterea copilului pana la varsta de 3 ani sau nu. El poate solicita si alte informatii sau probe aditionale.
Este important ca angajatul sa respecte intotdeauna termenele limita si regulile pe care le-a stabilit angajatorul.