Atributiile si responsabilitatile sunt concepte importante de intelegere si gestionare a unei organizatii. Cu toate acestea, exista diferente intre atributii si responsabilitati si este important sa le intelegem.

Atributiile sunt aceste actiuni sau comportamente care trebuie sa se desfasoare in cadrul unei entitati, in vederea realizarii unor obiective. Atributiile sunt cele care defineste actiunile unei persoane si pana unde se poate extinde acestea. De exemplu, o atributie a unui manager este sa-si directioneze echipa pentru a creste productivitatea companiei.

De asemenea, atributiile pot fi definite ca acele comportamente care te definesc ca un membru al unei organizatii si care fac parte din scopurile si obiectivele de afaceri ale acesteia.

Pe de alta parte, responsabilitatea desemneaza acea cerinta librarie care planifica, implementeaza si evalueaza actiunile unei organizatii. Pe scurt, responsabilitatea unei persoane inseamna responsabilitatea sa dea dovada de onestitate, dedicatie si profesionalism pentru a se asigura de finalizarea cu succes a proiectelor pentru care esti angrenat.

Pentru exemplificare, responsabilitatea unui manager inseamna sa-si pastreze angajatii motivati si sa asiguri calitatea produselor si a serviciilor pentru a se asigura de cresterea veniturilor si a profitului.

Atentiei se poate spune ca responsabilitatea reprezinta toata greutatea si importanta atributiilor pe care o persoana trebuie sa le ia si sa le duca la capat. Responsabilitatile provin dintr-un contract, iar consecinta neindeplinirii responsabilitatilor poate fi condamnarea, schimbarea drepturilor sau revocarea contractului.

In concluzie, atributele sunt acestea actiuni care defineste un individ in cadrul unei organizatii si ce se asteapta sa faca, in vreme ce responsabilitatile presupun obligatiile si relatiile financiare care sunt asociate unor actiuni si cerinte. Atributele sunt generale, in timp ce responsabilitatile sunt mai specifice.