Legislatia salarizarii stipuleaza ca angajatorii sa ofere salarii potrivite pentru munca efectuata de angajati. In unele domenii, salariile sunt reglementate la nivel national sau la nivelul unor industrii bine definite, iar salariatii au dreptul sa primeasca salariile stabilite si sa primeasca costurile corespunzatoare asociate muncii prestate.

In SUA, legea privind salarizarea, denumita Fair Labor Standards Act (FLSA), stipuleaza, prin intermediul Departamentului de Treburi al Muncii, recunoasterea drepturilor salariatelor in conformitate cu drepturile introduse prin FLSA. Aceasta lege acopera aspectele legate de salarii minime, ore suplimentare si taxare si considera si angajatii independenti ai caror salarii sunt stabilite si acceptate de catre titulari si angajatori.

In multe tari, angajatorii trebuie sa isi asigure ca angajatii primesc salariile corespunzatoare pentru munca pe care o efectueaza. Muncaul poate fi platit in functie de salariul minim sau poate fi plasat pe o anumita scara salariala cu o suma stabilita, care poate fi modificata in functie de anumite considerente cum ar fi obiectivele profesionale, achizitiile de specialitate si competitivitatea.

Legislatia privind salarizarea consta, de asemenea, in informarea angajatilor asupra nivelul salariului si a recompensei acordate pentru munca efectuata. Acesta ar trebui sa le ofere angajatilor informatii referitoare la modul in care sunt calculate salariile si ce alte beneficii pot primi in contul muncii lor. Angajatorii trebuie de asemenea sa mentina registre ale salariilor angajatilor si sa furnizeze acest document angajatilor care le solicita.

Legislatia privind salarizarea trebuie sa fie respectata de catre angajatori. Acestia trebuie sa respecte salariile minime si sa ofere salarii adecvate angajatilor care presteaza servicii suplimentare. In plus, angajatorii trebuie sa se asigure ca acorda diferite bonusuri si contributii salariale angajatilor, in functie de nivelul de stiinta si calificare al acestora.