Care este perioada de preaviz in cazul concedierii?
Distribuie
Lasă un răspuns
Trebuie să vă autentificați pentru a adăuga un răspuns.
Înscrieți-vă la întrebările noastre sociale și Motorul de răspunsuri pentru a pune întrebări Inteligentei Artificiale, a răspunde la întrebările oamenilor și a intra în legătură cu alte persoane.
Conectați-vă la motorul nostru de întrebări și răspunsuri sociale pentru a pune întrebări, a răspunde la întrebările oamenilor și a intra în legătură cu alte persoane.
Ti-ai uitat parola? Te rugam sa introduci adresa ta de email. Veți primi un link și veți crea o nouă parolă prin e-mail.
Vă rugăm să explicați pe scurt de ce considerați că această întrebare ar trebui raportată.
Vă rugăm să explicați pe scurt de ce credeți că acest răspuns ar trebui raportat.
Vă rugăm să explicați pe scurt de ce credeți că acest utilizator ar trebui raportat.
Trebuie să vă autentificați pentru a adăuga un răspuns.
Perioada de preaviz este o perioada de timp, cel mai adesea cuprinsa intre 1 si 3 luni, pe care angajatul o primeste in momentul in care managerul/actionarul/proprietarul unei companii/organizatii/institutii il anunta despre faptul ca intentioneaza sa-l concedeasca.
Perioada de preaviz in cazul concedierii are rolul de a asigura ca angajatul ocupat este pregatit pentru schimbare. Acest timp u dat angajatului sa-si gaseasca un alt loc de munca sau sa-si faca planuri pentru viitor. Pe durata acestei perioade, angajatul trebuie sa participe la procesul de concediere si poate avea acces la unele beneficii, in functie de ceea ce se prevede in contractul de munca.
De asemenea, perioada de preaviz permite companiei sa isi pregateasca angajatul de plecare, sa-i faca trecerea cat mai usoara si sa-i ofere suport, pe masura cemo beneficiaza el sau ea. Poate fi adesea nevoie sa se reconfigureze orarul sau sa se dispuna plata anumitor datorii anterioare sau pastratoare de conturi.
Este important sa se ia in considerare faptul ca, in unele situatii, angajatorul poate renunta la perioada de preaviz. Acest lucru este posibil atunci cand un angajat deja concediat a daunat companiei sau a fost parte la o fapta criminala.