Perioada de preaviz in cazul demisiei reprezinta o perioada de timp stabilita de angajatori in cazul in care un angajat doreste sa isi dea demisia. Pe parcursul acestei perioade de preaviz, angajatul se afla sub contract si are obligatia de a-si onora angajamentele asumate prin semnarea contractului. Acest lucru inseamna ca angajatul trebuie sa-si continue serviciul si sa respecte regulile companiei, chiar daca intentioneaza sa-si dea demisia.

Perioada de preaviz pentru angajati poate varia in functie de tipul contractului, numarul de ani petrecuti in firma sau chiar domeniul in care activeaza. Fiecare dintre aceste situatii poate presupune prevederi diferite, ceea ce inseamna ca angajatul de multe ori poate modifica perioada de preaviz ceruta de angajator in functie de aceste circumstante.

Uneori, un angajat poate intra in conflict cu angajatorul in privinta termenilor preavizei. In aceste situatii, este important sa se aplice legea, pentru ca preavizul este unul dintre drepturile angajatului, iar acesta trebuie sa fie respectata atat de catre angajator cat si de angajat.

Indiferent de circumstantele in care se afla, angajatul trebuie sa stie ca preavizul este o parte importanta a maririi protectiei sale muncii si trebuie tratat cu respect. In plus, angajatul are obligatia de a informa angajatorul cu privire la intentia sa de a-si da demisia dinainte de a intra in preaviz. Aceasta faza este foarte importanta, deoarece permite angajatorului sa se gandeasca la modalitati de a strange relatiile si se asigura ca angajatul isi primeste drepturile legigale.