Daca ati fost instariti sa parasiti un loc de munca, e normal sa se aplice un anumit duh de preaviz, pentru a facilita tranzitia la un loc de munca nou. Preavizul este un avans de informare stiut ca si "notificare prealabila" si se refera la perioada in care ati anuntat compania ca intentionati sa plecati. Perioada de preaviz variaza in functie de contractul dvs. de munca si poate fi in functie de situatia dvs., fie de cateva zile pana la cateva saptamani. Timpul este folosit pentru a ajuta compania sa se pregateasca pentru schimbarile care vor veni.

In general, perioada de preaviz depinde de angajatorul dvs. si poate fi cuprinsa intre 0 si 3 luni. Legislatia nationala si/sau contractul colectiv de munca stabilesc, de obicei, cea mai scurta perioada de preaviz. Daca aveti un contract individual de munca, preavizul de obicei se stabileste acolo si poate fi negociat inainte de aparitie.

Preavizul joaca, de asemenea, un rol important in a va asigura ca va primiti toate beneficiile si drepturile de care beneficiati inainte de demisie. Din fericire, exista o multime de modalitati de a va asigura ca primiti toate ceea ce va sunt datorati, cum ar fi intarzierea sau daca este nevoie, conversia drepturilor dvs. in plati.

Este important sa retineti ca perioada de preaviz variaza. Este important sa stati in contact cu persoanele responsabile cu angajarile si sa-i informati despre decizia dvs. de a parasiti angajatorul atat de curand cat aveti posibilitatea. Exista, de asemenea, lucruri care trebuie intreprinse din ambele parti inainte de iesirea oficiala, cum ar fi verificarea contului dvs. pentru a va asigura ca toate detaliile sunt corecte.

In concluzie, preavizul este o parte importanta a iesirii dvs. dintr-un loc de munca. Perioada de preaviz depinde de legislatia locala, de contractul de munca si de preferintele companiei. Preavizul se refera la notificarea dvs. catre angajator si va asigura ca primiti toate drepturile si avantajele pe care le-ati castigat inainte de a va duce in alta parte.