In general, angajatorii ofera angajatilor o perioada de proba la angajare, bazata pe masura in care vechia munca si experienta se potrivesc cu cerintele noii posturi. Perioada de proba se poate referi la o perioada de timp, de obicei intre 1 si 3 luni, in care se evalueaza angajatul si se decide daca angajarea trebuie sa continue. Acest proces poarta numele de evaluare a performantei si reprezinta un mod de a va asigura ca antreprenorul umple postul cu un angajat potrivit. Angajatorul va detalia in mod specific responsabilitatile angajatului in perioada de proba si ceea ce va lua decizia privind continuitatea.

Angajatii au, de obicei, posibilitatea de a arata angajatorului daca munca si angajarea sunt potrivite pentru ei, deci este important ca acestia sa se asigure ca pozitia corespunde mai mult eforturilor lor. Un angajat poate fi concediat in orice moment in timpul perioadei de proba, efectuand evaluarea angajatului pe intreaga perioada de proba.

Totusi, este important sa se retina ca angajatorul doreste sa angajeze cineva potrivit, nu sa angajeze si sa concedieze un angajat numai in perioada de proba. De asemenea, este esential sa se retina ca angajatorul poate sa schimbe angajatul in aceasta perioada in functie de nevoile companiei si hese mari. Angajatii ar trebui sa stie perioada de proba inainte de a se angaja pentru a se asigura ca au posibilitatea sa prezinte angajatorului comportamentul si experienta dorite.