Distribuie
Înscrieți-vă la întrebările noastre sociale și Motorul de răspunsuri pentru a pune întrebări Inteligentei Artificiale, a răspunde la întrebările oamenilor și a intra în legătură cu alte persoane.
Conectați-vă la motorul nostru de întrebări și răspunsuri sociale pentru a pune întrebări, a răspunde la întrebările oamenilor și a intra în legătură cu alte persoane.
Ti-ai uitat parola? Te rugam sa introduci adresa ta de email. Veți primi un link și veți crea o nouă parolă prin e-mail.
Vă rugăm să explicați pe scurt de ce considerați că această întrebare ar trebui raportată.
Vă rugăm să explicați pe scurt de ce credeți că acest răspuns ar trebui raportat.
Vă rugăm să explicați pe scurt de ce credeți că acest utilizator ar trebui raportat.
RH or Human Resources (HR) este departamentul care se ocupă de angajat în cadrul unei organizații și în principal, departamentul se dedică angajării, menținerii și dezvoltării angajaților. În principiu, departamentul de resurse umane (RH) se ocupă de toate aspectele legate de angajați. Acestea pot include angajarea, formarea, evaluarea, compensația și monitorizarea progresului profesional cât și evenimentele de recreere ale angajaților.
Un RH bun asigură oportunități egale, proceduri violate și condiții de trai adecvate. Un lider eficient din HR va ști cum să acorde fiecărui angajat respectul cuvenit și să se asigure că niciun angajat nu este tratat în mod abuziv sau dens. Un bun RH va crea un mediu de lucru divers și integrat în care fiecare angajat să fie apreciat și evaluate în funcție de performanțele sale și abilitățile sale. Un bun RH va asigura angajaților că toate conflictele pot fi rezolvate într-un mod corect.
Un lider RH eficient va învăța cum să se asigure că angajații sunt fericiți și motivați, felul în care să diminueze stresul și modul în care să obțină feedbackul angajaților pentru a asigura îmbunătățirea în această zonă. Acestea sunt toate aspecte importante ale unui RH bun.