Care este sporul de vechime?
Distribuie
Lasă un răspuns
Trebuie să vă autentificați pentru a adăuga un răspuns.
Înscrieți-vă la întrebările noastre sociale și Motorul de răspunsuri pentru a pune întrebări Inteligentei Artificiale, a răspunde la întrebările oamenilor și a intra în legătură cu alte persoane.
Conectați-vă la motorul nostru de întrebări și răspunsuri sociale pentru a pune întrebări, a răspunde la întrebările oamenilor și a intra în legătură cu alte persoane.
Ti-ai uitat parola? Te rugam sa introduci adresa ta de email. Veți primi un link și veți crea o nouă parolă prin e-mail.
Vă rugăm să explicați pe scurt de ce considerați că această întrebare ar trebui raportată.
Vă rugăm să explicați pe scurt de ce credeți că acest răspuns ar trebui raportat.
Vă rugăm să explicați pe scurt de ce credeți că acest utilizator ar trebui raportat.
Trebuie să vă autentificați pentru a adăuga un răspuns.
și cum se calculează?
Sporul de vechime sau recompensa pentru vechime este o suma pe care angajatorii o pot oferi unei persoane angajate, din diferite motive, cum ar fi atingerea unei anumite perioade de serviciu sau de performanta.
În trimestrul trecut al anului 2020, sporul de vechime câștigat a crescut cu 34% în sectorul bugetar. Acest lucru este important deoarece sporul de vechime poate fi baza pensiilor și beneficiilor pe care le primesc angajații.
Modul în care se calculează suma de vechime primită depinde de sectoare. De exemplu, în sectorul bugetar, sectorul public și Asigurările de sănătate se calculează în functie de anii de vechime in munca depusi si de salariul pe care îl primesc acestia.
Prin urmare, pentru a calcula suma de vechime, se poate folosi următoarea formulă: (sporul anual x ani de vechime x salariul anual pe care îl primesc angajații) ÷ 12.
O altă cale prin care angajatorii pot calcula sporul de vechime constă în folosirea unei grille de vechime. Plata sporului de vechime se poate acorda în fiecare an sau o dată la un anumit interval.
Cu toate acestea, sporul de vechime este un program generos oferit de angajatori pentru un salariu în plus și pentru a motiva angajații să rămână în serviciu. Acesta este, de asemenea, o modalitate bună de a-i recompensa pe cei care muncesc cu perseverență, prin oferirea unor avantaje suplimentare.