Competentele dobandite la locul de munca sunt abilitati, cunostinte, aptitudini si trasaturi de caracter pe care un angajat le dezvolta de-a lungul carierei sale profesionale. Acestea sunt teorii, procese, informatii si metodele prin intermediul carora colegii si managerii isi folosesc abilitatile si cunostintele pentru a obtine rezultate in locul de munca.
Competentele de baza includ aptitudinile tehnice esentiale, cunoasterea teoretica a muncii si abilitatile de munca in echipa care sunt necesare pentru majoritatea joburilor. Aceste competente se dezvolta prin educatie, formare si experienta. Pe langa aceste competente, angajatii mai pot obtine competente speciale unice pentru jobul lor. Pentru industrii specializate, aceasta cunoastere si dezvoltarea obiectivelor specifice pot avea un impact puternic asupra succesului unei echipe sau a unei intreprinderi.
De-a lungul carierei, competentele dobandite la locul de munca joaca un rol-cheie in a-i ajuta pe angajati sa-si atinga obiectivele si sa abordeze provocarile de a lucra in cadrul structurilor lor organizationale. Acestea joaca un rol important in a-i educa pe angajati cu privire la locurile de munca pe care le fac si la impactul pe care il au asupra mediului economic. Integrarea competentelor dobandite la locul de munca in intelegerea angajatilor despre un post sau rol poate ajuta la dezvoltarea productiei, a obtinerii de venituri si a capacitatii de a se imbunatati pe sine.
Competentele dobandite la locul de munca sunt esentiale pentru reusita individului si a intreprinderii. Aceste aptitudini sunt furnizate in mediul scolar, prin organizatii non-profit si prin alte mijloace. Aceste abilitati sunt cele care da angajatilor siguranta si increderea de a aborda provocarile care vin la locul de munca si de a obtine succesul.