Resursele umane sunt factorii individuali sau colectivi care contribuie la realizarea obiectivelor unei intreprinderi. Acestea include forte de munca, cunostinte si abilitati, abilitati de conducere, dezvoltarea profesionala, educatie, experienta, aptitudini fizice, abilitati sociale si starea de sanatate. Resursele umane sunt esentiale pentru performanta unui business. Deoarece angajatii reprezinta partea cea mai importanta a unei organizatii, deciziile corecte in domeniul resurselor umane afecteaza direct succesul companiei.

In general, principalele sarcini ale unei companii in materie de resurse umane sunt recrutarea, selectia, formarea si dezvoltarea, evaluarea performantei, compensarea si pastrarea angajatilor. In plus, multe organizatii creeaza departamente de resurse umane pentru a se asigura ca angajatii sunt tratati corect si ca conditiile de munca sunt conforme cu legile si regulamentele.

Un efect pozitiv pe care il are dezvoltarea resurselor umane este o cresterea a productivitatii muncii. Cand angajatii sunt instruiti si se pregatesc sa lucreze, eficienta lor poate creste semnificativ si poate oferi organizatiei o mare importanta. Angajatii care se bucura de programe de formare profesionala se pot astepta sa capete si beneficii financiare si de alta natura prin cresterea salariului si a unor beneficii aditionale.

Departamentul de resurse umane joaca, de asemenea, un rol crucial in ceea ce priveste locul de munca. Este responsabil pentru mentinerea unui echilibru intre angajati si intreprindere, precum si pentru a promova un mediu de munca pozitiv si productiv.

Cu toate acestea, cu cat varietatea resurselor umane ale unei companii este mai mare, cu atat angajatii au mai multe oportunitati de a-si imbunatati aptitudinile si abilitatile. Acest lucru va rezulta in o mai buna performanta a angajatilor si, in final, in o mai buna performanta a companiei.