prevederite de Codul muncii

Codul Muncii stabileste sanctiunile pe care le poate aplica angajatorul in cazul nerespectarii prevederilor specifice contractelor individuale de munca sau a legislatiei din domeniul muncii si al securitatii sociale. Sanctiunile desciplinare presupun masuri ce pot consta in avertisment, amendare, reducerea salariului, suspensarea din functie cu sau fara plata, desfacerea contractului individual de munca cu sau fara preaviz sau excluderea salariatului din munca.

Sanctiunile desciplinare pot fi doar aplicate in circumstante cuantificabile si transparente, in respectarea principiilor legalitatii si proporionalitatii, iar fixarea, aplicarea si executarea acestora vor fi reglementate prin regulamentul intern. In acest sens este important ca angajatorii sa stabileasca, prin acest document, tipuri si gradele sanctiunilor desdisciplinarye, precum si masurile pe care le pot aplica salariatilor in situatii diferite.

Avertismentul reprezinta cea mai lejera sanctiune pe care angajatorul o poate aplica. Se adreseaza salariatului si are rolul de a semnala un anumit comportament neconform, care va fi corectat.

Amenda se aplica in cazul in care salariatul a comis o abatere grave si consta intr-o reducere a sumei salariului pe o perioada de minim 15 zile si maxim 30 de zile.

Reducerea salariului este o sanctiune ce se aplica in cazuri grele si consta intr-o reducere a sumei salariului pe o perioada mai mare decat cea prevazuta pentru amenzi.

Suspendarea din functie poate fi cu sau fara plata si presupune ca salariatul sa nu-si exercite sarcinile ce ii revin timp de 15-35 de zile.

Desfacerea contractului individual de munca cu sau fara preaviz este cea mai grava sanctiune pe care angajatorul o poate aplica. Desfacerea cu preaviz se aplica salariatilor care au comis abateri grave, fiind mai eficace decat sanctionarea cu suspendare din functie. Desfacerea contractului fara preaviz se aplica salariatilor care au comis o fapta grava si se realizeaza in mod brusc.

Exminusa din munca presupune excluderea salariatului din locul muncii, suspendarea contractului individual de munca si pierderea drepturilor salariale. Este o sanctiune grava si poate fi aplicata atunci cand salariatul a comis o fapta grava si nicio alta sanctiune nu poate sa-i tina locul.

Toate sanctiunile disciplinare presupun notificare prealabila si raportare semnata de catre salariat. Angajatorul trebuie sa aiba in vedere ca, in cazul in care sanctiunea disciplinara nu este prevazuta in regulamentul intern al unitatii, nu poate fi aplicata.