Sporurile cu caracter permanent sunt sume de bani sau alte avantaje financiare conditionate oferite angajatilor permanent, prin acordarea lor necesitand angajatorul sa acorde aceste sume periodic, fara o limita de durata. Acestea se inregistreaza in contabilitate ca cheltuieli salariale, iar scopul lor este de a raspunde anumitor nevoi sau interese semnificative ale angajatului sau de a-i asigura un anumit nivel de stabilitate financiara.

Printre cele mai intalnite sporuri cu caracter permanent sunt bonusurile, maririle salariale și bonurile de masa. Bonusurile sunt acordate in urma indeplinirii de catre angajat a anumitor criterii contractuale, cum ar fi obtinerea de bani suplimentari, un anumit grad de loialitate fata de companie, eficienta si productivitate angajatului. Bonusurile sunt acordate sub forma unei prime sau a unei sume lunare care sunt adaugate la salariul curent al angajatului.

Maririle salariale sunt, de asemenea, un gen de spor permanent care se ofera periodic angajatilor performanti si reprezinta o crestere a nivelului de salarizare adresat acestora. Bonurile de masa sunt subventionate de companie si sunt incluse si ele in salariul angajatilor pe o perioada nedeterminata.

De asemenea, angajatorul poate oferi alte beneficii cum ar fi asigurari medicale sau asigurari viata si somaj, contribuind, astfel, la certe starea de bine a angajatilor sai.

Sporurile cu caracter permanent reprezinta un mod eficient de a asigura angajatilor un grad ridicat de satisfactie si loialitate, stimulandu-i in acelasi timp sa se lupte si sa progreseze in cariera lor. Contributia sporurilor la cresterea performantei angajatilor si la atingerea obiectivelor companiei nu trebuie subestimata, fiind unul dintre principalele obiective ale angajatorului, prin oportunitatile de avansare pe care aceste sporuri le ofera salariatilor.