Taxele salariale sunt taxe devenite obligatorii de catre angajatii din intreaga lume. Majoritatea angajatorilor platesc anumite taxe salariale in functie de veniturile pe care le obtin din munca lor pentru a le ajuta sa finanteze programe sociale si bugete nationale. Aceste taxe pot fi nationale sau locale si sunt de obicei calculate prin aplicarea unui procent din veniturile anuale ale angajatilor.
In statele membre ale Uniunii Europene, taxele salariale includ de obicei contributii de asigurari sociale, impozite pe venit, contributii privind energia verde si alte contributii, precum portia din pensie a angajatului si contributia propriei pensii. Taxele salariale sunt diferite de la stat la stat si pot varia in functie de nivelul veniturilor anuale.
In Statele Unite, alte contributii din taxele salariale includ FICA (Federal Insurance Contributions Act) taxe. 36% din salariul total este deseori detinut si transferat catre guvernul federal si ca contributii de asigurari sociale pentru programul de asigurari sociale si de sanatate, Medicare si Business Security Tax.Taxele salariale pot, de asemenea, sa includa taxe pe venit si alte contributii aplicate permanente sau anual. In unele state, pot exista chiar si alte contributii, cum ar fi fluaje pentru taxa asupra heregiei, care sunt aplicate angajatilor care detin titluri de proprietate speciale.
In cele din urma, implicatiile taxelor salariale pot fi mai greu de masurat daca se lucreaza intr-o munca contractata sau de tip freelancing. In acest caz, angajatii trebuie sa isi creeze propriile programe de calcul al taxelor sau pot folosi un contabil pentru a le oferi asistenta.