Veniturile asimilate salariilor sunt venituri care sunt considerate a fi asemănătoare salariilor în timp ce sunt angajate în muncă și, prin urmare, sunt supuse prevederilor statutelor impozitului pe venit și publicitatea impozitului. Aceste venituri includ, de obicei, compensații speciale pentru servicii contractante, precum și alte beneficii, precum sumele primite în calitate de membru al unei emisiuni speciale de acțiuni sau al unei pensii private.

Compensațiile specifice serviciilor contractante sunt de obicei acordate persoanelor fizice sau juridice care plătesc pentru serviciile prestate. Acestea pot include onorarii, onorarii, bonusuri și alte remunerații pentru lucrări specifice sau chiar amortizări pentru investiții. Aceste compensații sunt supuse Impozitului pe Venit și sunt considerate venituri asimilate salariilor.

Alte beneficii care se consideră a fi venit asimilat salariului includ beneficii precum stock options, planuri de pensii, polițe de asigurare și alte beneficii financiare sau non-financiare. Stock options sunt una dintre cele mai frecvente forme de beneficii asimilate salariului, care se acordă angajaților o opțiune de a cumpăra acțiuni ale companiei la un preț stabilit, cunoscut si sub numele de strike price. Planurile de pensii și polițele de asigurare sunt de obicei acoperite parțial sau total de angajator și permit angajaților să acumuleze pensionari sau beneficii de asigurare pe parcursul vieții.

Toate aceste tipuri de venituri asimilate salariilor sunt supuse prevederilor Impozitului pe Venit și sunt inclus în salariul brut. Angajații trebuie să declare aceste venituri ca parte a veniturilor lor în formularul de impozit pe venit și să adauge aceste sume la venitul relatat pe formular. Persoanele fizice care realizează astfel de venituri trebuie să li se impună Impozitul pe Venit și să se confrunte și cu regulile unui impozit pe denominator comun.