Cercetarea disciplinara este o metoda formala folosita in general in locuri de munca organizate, incluzand universitati, pentru a se face fata situatiilor care implica abateri de la conducta adecvata. Poate avea loc in urma unei plangeri, in cazul in care angajatii se considera ca au fost discriminati sau se simt nedreptatiti in modul in care lucreaza.

Diversele forme ale cercetarilor disciplinare preved la obiective, procese si principii similare. Obiectivul acestor investigatii va fi intotdeauna sa se aduca la cunostinta declarantilor si persoanelor implicate informatii detaliate cu privire la intregul cadru legal si sa se ofere recomandari clare pentru actionarea in consecinta. Procesul implica evaluarea si obtinerea dovezi, intrevederea partilor implicate si inspectarea memoriei angajatilor care detin informatii pertinente pentru caz si, de obicei, producerea unui raport cu concluziile cercetarii.

Cercetarea disciplinara este bazata pe principii pertinente ale drepturilor angajatilor si ale grupului, incluzand: corectitudine, egalitate, impartialitate si confidentialitate. Aceste principii ofera un cadru pentru o investigatie echitabila si profesionista si asigura angajatilor tratament echitabil cu privire la proceduri si sanctiuni.

Fiecare cercetare disciplinara trebuie sa respecte legile locale si legile colective. Intrucat procedurile sunt adesea specifice fiecarei organizatii, investigatiile trebuie sa se bazeze pe procese si proceduri specifice, consemnate si specifice, care sa ofere protectori si sa asigure protectie angajatilor.

Cercetarea disciplinara prezinta, de asemenea, avantajul de a oferi protectia care sa pastreze reputatia sau pozitia organizatiei si sa previna incidente la nivelul workplace-ului sau controversa. Astfel, cercetarea disciplinara serveste si ca o oportunitate de a face fata riscurilor si de a se imbunatati angajamentul si calitatea a angajatilor, iar acest lucru se poate face prin oferirea training-ului si resurselor necesare pentru a ajuta angajatii sa atinga standarde adecvate.