Concediul de crestere a copilului este un beneficiu oferit angajatilor in baza unor reguli stricte. Acesta permite parintilor sa se concentreze exclusiv pe cresterea si ingrijirea copiilor lor, fara a fi nevoiti sa renunte la venitul salarial. Aveti posibilitatea de a solicita o pauza foarte mare din munca, insa veti pierde vechimea in munca pe durata concediului.

Pentru a va asigura vechimea angajatului in cadrul companiei, proprietarii organizatiilor intenti sa aplice aceasta masura pot oferi persoanelor care solicita o astfel de pauza o perioada de preaviz. Acest preaviz va permite angajatului sa se pregateasca pentru plecarea sa si sa evalueze planurile sale pentru reluarea muncii. In cazul in care angajatul decide sa se reintoarca la locul de munca, aceasta se va numi „reluarea” activitatii, si commonitorul pe baza caruia se si tinuse cont de vechimea in munca inainte de intrerupere.

Unele organizatii tale oferi contributii salariale sau alte beneficii in cadrul unei astfel de pauze. Astfel, se poate oferi o contributie partiala sau chiar continua a venitului salarial pe perioada acestei pauze. Acest lucru poate face sa merite achitarea unei pauze de crestere a copilului, fie tocmai aceasta este o optiune financiara, emotionally sau emotionala.

In orice caz, concediul crestere copilului este un efort vital prin care patronii isi angajeaza – sau, mai bine spus, intretin – angajatii si ofera acestora posibilitatea de a se concentra pe contexte familiale pretioase. In mod corespunzator administrat, imperiumul afacerilor beneficiaza prin prezervarea angajatilor sau angajatelor, ii recompenseaza si ii responsabilizeaza prin oferirea responsabilitatilor pe care le au fata de angajati si angajatii lor. De asemenea, aceasta le ofera sanse egale pentru tuturor, indiferent de categoria de varsta sau conditii sociale.