Un concediu de odihna in preaviz este un interval de timp planificat pe care un angajat il poate lua inainte de a isi incheia practic un anume program de munca sau post de lucru. Acest tip de concediu ii ofera angajatului posibilitatea de a se odihni inainte de demisia sau concedierea oficiala din postul anterioar.

In multe locuri de munca, concediul de odihna in preaviz presupune ca angajatul sa plateasca o taxa pentru a se pregatii pentru relocare si sa-si gaseasca un loc de munca nou. Potrivit codului muncii, angajatul poate folosi concediul de odihna in preaviz pentru a se pregati sa se mute in alta localitate si a se familiariza cu noul mediu.

Un concediu de odihna in preaviz ii ofera angajatului posibilitatea de a se odihni inainte de a-si incepe noi joburi. Acesta ofera angajatului un timp pentru a lua decizii importante cu privire la noi posibilitati si direcții in cariera.

De asemenea, angajatul poate folosi un concediu de odihna in preaviz pentru a se odihni si a se relaxa inainte de a incepe o noua aventura la locul de munca. Acest lucru ii poate oferi un timp suplimentar pentru a se pregatii pentru noul job, deoarece el nu se va simti presat sa rezolve rapid toate sarcinile pentru a-si castiga existenta.

Un concediu de odihna in preaviz poate fi, de asemenea, un mod excelent de a-ti cheltui banii vechi si de a te obisnui cu alte moduri de munca. Atunci cand trebuie sa-ti schimbi locul de munca, schimbarea poate fi mai usoara daca te-ai obisnuit cu alta rutina si conditii de munca.

Concediul de odihna in preaviz ofera angajatilor cateva beneficii, printre care se numara si oportunitatile de a-si pregati o planificare mai buna in viitor, de a lua decizii importante cu privire la noi posibilitati in cariera, precum si de a-si pregati pentru noile locuri de munca. De asemenea, acest tip de concediu ofera angajatului posibilitatea de a-si reevalua in mod corespunzator jobul.