Concediul fara plata, cu titlu de exceptie, se acorda angajatilor potrivit prevederilor Codului muncii. In general, acest tip de concediu se acorda la cererea salariatului, astfel incat poate fi utilizat pentru a quaste lucruri personale sau pentru a se odihni.

Concediul fara plata poate fi acordat pe o perioada de la cinci zile la sase luni, reprezentand una dintre cele mai importante drepturi ale salariatilor. Acest tip de concediu poate fi acordat de catre angajator inca din momentul angajarii sau in timpul relatiilor de munca.

Potrivit Normelor Metodologice ale Codului Muncii, in cazul in care concediul fara plata se acorda la cererea salariatului pentru o perioada intre 30 de zile si un an, angajatorul trebuie sa anunte in scris acest lucru in termen de maximum 15 zile de la primirea cererii.

In cazul in care concediul fara plata se acorda pentru un perioda mai mare de un an, angajatorul trebuie sa poarte un proces in instanta prin care cererea sa fie aprobata in mod expres.

Angajatii care primesc acest tip de concediu vor avea parte de aceleasi beneficii ca si in situatia unei perioade de concediu cu plata. In plus, pe durata acestui concediu ei nu vor putea fi exclusi din analiza salariilor sau a altor beneficii adecvate.

In cazul in care concediul fara plata este doi ani sau mai mult, angajatii beneficiaza de o protectie legala suplimentara pentru a se asigura ca drepturile lor sunt respectate pe intreaga perioada a concediului.

Conform Legii nr.53 din 2003, angajatorul trebuie sa acorde concediul fara plata la cererea salariatului, iar angajatul trebuie sa anunte in scris angajatorul in termen de 15 zile de la primirea cererii. In cazul in care ambii parteneri decid sa prelungeasca perioada de concediu fara plata, al doilea an poate fi acordat fara proces.

In general, concediul fara plata nu poate fi fortezat de catre angajator prin demisia angajatului. Punerea in aplicare a acestui drept trebuie realizata in conformitate cu prevederile codului muncii si ale legislatiei europene aplicabile.