Demisia cu acordul partilor, cunoscută și sub numele de concesie și schimb, este o formă de demisie care se referă la încetarea unui contract prin acordul comun al părților. Acest tip de demisie presupune ca ambele părți să respecte termenii unui acord de schimb, prin care se încheie contractul.

Demisia cu acordul partilor poate apărea într-o gamă largă de circumstanțe. De exemplu, un angajator poate solicita schimbul unui angajat, cu scopul de a face loc pentru un nou angajat, sau un angajat poate face o cerere de schimb în cazul în care există oportunități mai avantajoase disponibile. Demisia cu acordul partilor poate fi folosită, de asemenea, ca mijloc de rezolvare a disputei dintre un angajator și un angajat.

Înainte ca partea concediată să accepte concesia, angajatorul și angajatul trebuie să încheie un acord scris care să prevadă condițiile schimbului. Acest acord trebuie sa cuprinda detalii privind data la care contractul va lua sfarsit, salariul și orice alte beneficii care rămân în vigoare, precum și alte obligații ale ambelor părți. De asemenea, acordul trebuie să conțină informații privind modul în care se vor elibera documentele de referință și se vor gestiona cazurile de rechemare.

Demisia cu acordul partilor poate fi în beneficiul angajatului și angajatorului. Concedierea poate oferi angajatului oportunitatea de a lua un nou loc de muncă mai potrivit sau mai avantajos, în timp ce angajatorul poate obține persoana potrivită pentru a ocupa poziția vacantă.

O concesie este, de obicei, o soluție mai favorabilă decât "concedierea pentru motive întemeiate", deoarece nu presupune acest lucru punerea în aplicare a oricărei proceduri de concediere, ci este văzută în contextul unor cazuri speciale în care ambele părți beneficiază de schimbare.