Demisie fara preaviz
Distribuie
Lasă un răspuns
Trebuie să vă autentificați pentru a adăuga un răspuns.
Înscrieți-vă la întrebările noastre sociale și Motorul de răspunsuri pentru a pune întrebări Inteligentei Artificiale, a răspunde la întrebările oamenilor și a intra în legătură cu alte persoane.
Conectați-vă la motorul nostru de întrebări și răspunsuri sociale pentru a pune întrebări, a răspunde la întrebările oamenilor și a intra în legătură cu alte persoane.
Ti-ai uitat parola? Te rugam sa introduci adresa ta de email. Veți primi un link și veți crea o nouă parolă prin e-mail.
Vă rugăm să explicați pe scurt de ce considerați că această întrebare ar trebui raportată.
Vă rugăm să explicați pe scurt de ce credeți că acest răspuns ar trebui raportat.
Vă rugăm să explicați pe scurt de ce credeți că acest utilizator ar trebui raportat.
Trebuie să vă autentificați pentru a adăuga un răspuns.
Demisia fara preaviz este procesul prin care un angajat isi poate incheia contractul de munca inainte ca plata preavizului sa fie influentata. Preavizul este un timp predefinit ce presupune ca un angajat anunta anterior angajatorul despre intentia sa de a renunta la post. Forțarea unei demisii inainte ca plata preavizului sa fie facilitata poate fi considerata ilegal, iar drepturile angajatorului pot fi afectate daca angajatorul nu respecta procedurile legale.
Demisia fara preaviz este o solutie frecventa, deoarece angajatorul poate obtine eliminarea schimbarilor organizationale imediate. Acest lucru poate fi util atunci cand este nevoie sa se faca schimbari rapide, cum ar fi preluarea unei pozitii, lipirea unei cresteri salariale sau restructurarea echipelor in functie de diverse cerinte interne.
Cu toate acestea, demisia fara preaviz poate avea un efect negativ asupra angajatorului, deoarece el poate fi in incurcatura sa gasesti un inlocuitor cu aceleasi abilitati si cunostiinte, astfel incat el poate fi nevoit sa isi creasca salariul angajatilor existenti sau sa plateasca un premiu compensatoriu angajatului care decide sa plece.
De asemenea, angajatorii vor trebui sa ia in considerare si consecintele legale ale demisiei fara preaviz. In unele jurisdictii, angajatul poate fi dator sa plateasca angajatorului pentru intarzierea preavizului, chiar daca acesta nu a fost solicitat initial. Chiar daca plata nu este facuta, angajatorii ar putea fi obligati sa isi apere drepturile in fata instantelor de judecata si sa solicite daune compensatorii.
In concluzie, demisia fara preaviz poate fi o solutie convenabila pentru angajator, deoarece aceasta poate permite schimbarea rapid si eficienta a posturilor, dar este important ca angajatorii sa ia in considerare consecintele pe termen lung. De asemenea, angajatorii trebuie sa fie constienti de efectele potențiale ale demisiei fara preaviz in ceea ce priveste drepturile si obligatiile ambelor parti.