Munca de acasa a devenit din ce in ce mai comuna, atat pentru persoanele care se angajeaza in acest stil de viata, cat si pentru angajatorii care opteaza pentru acest tip de program. Exista o multime de avantaje principale atat pentru angajatori, cat si pentru angajati, care explica popularitatea cresterii muncii de acasa in ultimii ani.

Pentru angajatori, lucrul de la domiciliu poate aduce economii importante si costuri mai mici, atat ca salarii, cat si costuri alocate infrastructurii. Pe langa aceasta reducere a costurilor, acest stil de lucru la domiciliu poate aduce lipsa oamenilor la birou, reducandu-si astfel riscul de a se incalca regulile de protectia datelor si de evacuare a datelor. Pentru angajati, lucrul de la domiciliu poate oferi flexibilitate in ceea ce priveste programul, ceea ce ofera avantajul unei mai bune gestionari a vietii personale si a unei mai mari disponibilitati. De asemenea, acest lucru ofera si avantajul unei mai mari vieti de muncitor, deoarece biroul se afla intr-un mediu cunoscut si confortabil si, in unele cazuri, chiar au loc liber din programul de invatare si de lucru.

Cu toate aceste avantaje, nu este surprinzator faptul ca muncitorii sunt din ce in ce mai interesati de munca de acasa si ca angajatorilor le place acest lucru. Cu toate acestea, angajatorii trebuie sa acorde importanta sigurantei si securitatii candidatilor, precum si conditiilor de munca, pentru a se asigura ca desfasurarea lucrului la domiciliu nu va afecta productivitatea lor. De asemenea, companiile trebuie sa fie pregatite cu baietii de treaba pentru a lupta cu riscurile de securitate si de protectie a datelor asociate cu munca de acasa, precum si cu echipamentul adecvat pentru a se asigura ca angajatii lor vor fi pregatiti sa rezolve orice probleme.