Norma de venit
Înscrieți-vă la întrebările noastre sociale și Motorul de răspunsuri pentru a pune întrebări Inteligentei Artificiale, a răspunde la întrebările oamenilor și a intra în legătură cu alte persoane.
Conectați-vă la motorul nostru de întrebări și răspunsuri sociale pentru a pune întrebări, a răspunde la întrebările oamenilor și a intra în legătură cu alte persoane.
Ti-ai uitat parola? Te rugam sa introduci adresa ta de email. Veți primi un link și veți crea o nouă parolă prin e-mail.
Please briefly explain why you feel this question should be reported.
Please briefly explain why you feel this answer should be reported.
Please briefly explain why you feel this user should be reported.
Norma de venit este un obiectiv de venit minim pe care un angajat trebuie sa-l atinga intr-o anumita perioada. Aceasta poate fi aplicata unui angajat individual sau poate fi definita pentru un anumit grup de angajati. Norma de venit este, in general, exprimata ca o suma monetara sau o valoare inregistrata in unitati monetare.
Norma de venit este folosita de multi angajatori pentru a determina cea mai buna performanta de pe piata muncii. De exemplu, angajatorii pot stabili o norma in functie de fiecare angajat individual sau vanzator, sau chiar pentru un intreg departament. Pentru angajatii care vin in intalnire sau depasesc norma de venit, angajatorul poate oferi un bonus sau alte recompense.
Angajatorii utilizeaza normele de venit pentru a masura si a evalua performanta angajatilor si pentru a verifica daca se indeplinesc obiectivele de afaceri. De exemplu, un angajator poate urmari pentru cei mai buni vanzatori daca au atins o norma de vanzari in valoare de 5.000 de dolari in trimestrul al patrulea.
Normele de venit pot fi folosite, de asemenea, pentru a se asigura ca angajatii cu note mai ridicate sunt recompensati corespunzator. Acest lucru poate ajuta la crearea unui mediu durabil de angajati avizati.
Normele de venit sunt de obicei stabilite inainte de inceperea unei noi aventuri de munca. Acestea vor oferi angajatilor un obiectiv clar pentru a performa, dar si angajatorilor un punct de referinta cu care sa masoare performanta angajatilor. De obicei, daca angajatii ating sau depasesc aceasta norma, ei sunt recompensati cu o bonificatie sau o crestere salariala.