Perioada de preaviz sau perioada de preavizare este o perioadă în care angajații sunt sfătuiți să fie atenți la avizarea planurilor de concediere sau transfer. Este un interval de timp dat de angajator angajaților săi înainte de demiterea sau transferarea lor. Perioada de preaviz este stabilita de regula de contractul de muncă pe care îl au angajații și, de obicei, este de la 30 de zile până la 6 luni.

Un beneficiu pentru angajatori, din moment ce ei primesc "preaviz", aceasta le permite să planifice trecerea la noi angajați. De asemenea, "preavizul" permite angajaților să fie informați din timp și să se pregătească pentru schimbarea carierei. Acest lucru ajută, de asemenea, angajații să rezolve orice probleme serviciului actual, să pregătească un nou CV și să vâneze un nou loc de muncă.

Oricum, această perioadă nu este obligatorie pentru angajator. Ele sunt libere să ia decizia potrivită împreună cu angajatul și să stabilească o perioada de preaviz care să țină cont de probleme fizice și psihologice ale acestora. În loc de a oferi deplin preavizului necesar, angajatorii pot oferi în locul acestuia o compensație în schimbul renunțării la preaviz.

Perioada de preaviz poate avea avantaje și dezavantaje, atât pentru angajator, cât și pentru angajați. Acesta poate oferi angajaților timp pentru a se pregăti pentru alt loc de muncă, să încerce să obțină o recomandare bună, să ia o decizie cu privire la următoarea carieră și să economisească ceva bani pentru salariul lor subsecvent. Pe de altă parte, poate fi dificil pentru angajații care vor să părăsească un loc de muncă și să aștepte mai mult pentru a-și începe noua carieră.

În concluzie, perioada de preaviz este o procedură legală importantă care oferă ambele părți implicate în procurarea unui alt loc de muncă și împiedicarea abuzurilor de putere ale angajatorului. Este esențial ca atât angajatorul, cât și angajatul să se informeze cu privire la legea locală și națională în ceea ce privește acest subiect și să se asigure că acestea sunt respectate.