Preavizul este un aviz oficial acordat unui salariat, care se refera la faptul ca acesta urmeaza sa isi piarda locul de munca. Acest aviz este general acordat de catre angajator in termen de 30 de zile inainte de incetarea efectiva a contractului de munca. Preavizul este acordat in scopul indrumarii salariatului in vederea gasirii unui nou loc de munca, si ii ofera posibilitatea salariatului sa pregateasca mental si economic schimbarea jobului.

Preavizul este, de asemenea, o ocazie de a stabileste ce modalitati de a chivernisi concedierea legal si ambilor parti, pentru a reduce confruntarile neplacute service legal. El joaca, de asemenea, un rol important in identificarea si vindecarea posibilelor probleme. Un aviz corect poate asigura protectia legala companiei si poate limita tragediile legale ulterioare legate de conflictele legate de locul de munca.

Exista o serie de reguli de baza care trebuie parcurse si respectate atunci cand se acorda preavizul. Acestea includ protectia personalului de orice forma de discriminare, oferirea unei perioade adecvate de preaviz, asigurarea salariatului pentru cheltuielile legate de cautarea unui nou loc de munca, si oferirea unei reuniuni menita sa abordeze neintelegerile dintre companie si salariat.

Preavizul este un proces important pentru a proteja angajatorul, dar si pentru a asigura ca salariatii primesc tratamente echitabile inainte ca contractul lor sa se incheie. De asemenea, poate fi un mijloc important pentru schimbarea carierei si castiga noi oportunitati de cariera.